Aluguel de temporada pago, vouchers amazon, academia ou energia fotovoltaica. Bem-estar integrado que deixa os funcionários felizes

Que benefícios você gostaria de receber no trabalho? Ter a sorte de ter é uma coisa invejável nos dias de hoje, mas certamente colocar os funcionários em ótimas condições, incentivando-os com concessões, descontos e bônus, aumenta a produtividade e a satisfação dos trabalhadores. É justamente com esse objetivo que uma empresa italiana, já conhecida por suas políticas previdenciárias integradas, adota novos benefícios além do telefone clássico ou do carro corporativo. Como a casa de férias gratuita para funcionários em férias. A empresa em questão é Colorificio San Marco , uma pequena e média empresa que dá aulas.

Previdência integrada: o primeiro passo foi ouvir os trabalhadores

Um novo acordo com os trabalhadores lançado em Janeiro introduziu um aumento da gratificação pessoal de 15% para os trabalhadores do Colorificio San Marco (máx. 4.500 euros por cada trabalhador) e uma série de benefícios. A ideia nasceu há alguns anos, em 2013, quando as pessoas começaram a pensar em como aplicar o conceito de “bem-estar integrado” em uma realidade de médio-pequeno porte. A escolha da empresa partiu de uma premissa: não só vantagens económicas mas também "conforto", graças à possibilidade de obter serviços em troca de transferência de parte do salário.

Os benefícios hoje variam de bônus em horas extras a bônus de produção , de aluguel de férias grátis a plano de estágio de verão remunerado para crianças , enquanto está em preparação o Projeto Academia , espaço na empresa onde os colaboradores podem se dedicar aos cursos, ginásio e várias atividades durante uma pausa ou no final do expediente.

Mas o primeiro passo para decidir quais benefícios almejar foi uma pesquisa realizada entre todos os trabalhadores sem exclusões, para que todas as necessidades pudessem ser levadas em consideração.

Trabalhadores diferentes, benefícios diferentes

Pessoas com famílias, mas também muitos solteiros, trabalham no Colorificio San Marco . Para este último, por exemplo, os vouchers estão disponíveis na Amazon ou em academias , além de vários cursos . Para quem tem filhos, foram imaginadas soluções como estágios de verão com reembolso de 500 euros e alimentação. Todos têm então a oportunidade de encomendar as suas compras online e entregá-las à empresa ; os fornecedores são escolhidos entre aqueles que apresentam certificação social pelo uso correto da mão de obra ou do meio ambiente.

E depois os apartamentos à beira-mar gratuitos , fruto da existência de um alojamento propriedade da empresa na Marina di Montemarciano, onde existe outro local e onde 2 famílias de cada vez podem reservar e passar o período de férias da Páscoa a Outubro. ; outras acomodações a partir deste ano estarão disponíveis em Marcon (Ve).

Enquanto isso, o Projeto Academia está sendo desenvolvido e as necessidades expressas estão sendo avaliadas de forma ainda mais aprofundada. Por exemplo, pensamos em Medjugorje : aqui a empresa tem outro local de produção e pode ser uma boa solução para satisfazer quem deseja seguir alguns dias a sua fé religiosa, também neste caso utilizando os alojamentos que o Colorificio San Marco pode disponibilizar. .

O bônus cultural de Brunello Cucinelli

Outra empresa italiana que desperta admiração pelo tratamento dispensado a seus funcionários é a Brunello Cucinelli . Um dos benefícios mais apreciados - e infelizmente menos aplicados - foi o reembolso de despesas incorridas na cultura : compra de livros, bilhetes de teatro, bilhetes de cinema ou museu, tudo isto volta para o bolso dos colaboradores no final do ano até aos 1000 euros. se for casal ou até 500 se solteiro. Um presente de Páscoa do ano passado, em sintonia com o espírito que anima a empresa Umbria e o fundador, amante da arte e da cultura, que afirma: “A criatividade só está onde há beleza”.

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Por que não oferecer benefícios verdes aos funcionários? É uma boa forma de disseminar práticas sustentáveis ​​e se comprometer com o meio ambiente. Algum tempo atrás, Cisco Systems , 3M e Kimberly-Clark ofereceram a seus funcionários descontos e aluguéis por meio do programa Comunidade Solar, que se dedica à compra de painéis solares. O programa foi dedicado a funcionários americanos e canadenses e foi patrocinado pelo WWF.

Anna Tita Gallo