Passaram por estagiários, forçados a trabalhar à noite, depois da escola e por muitas horas seguidas, sem descanso. Por trás da produção dos dispositivos Alexa da Amazon, estaria a exploração de crianças chinesas de apenas 16 anos. A notícia foi relatada pelo The Guardian, que obteve documentos exclusivos do China Labor Watch, o observatório dos direitos dos trabalhadores chineses.
Eles teriam sido recrutados pelo fornecedor da Amazon, a Foxconn (já acusada de exploração infantil na cadeia de suprimentos da Apple há vários anos) para atingir metas de produção mais altas. Uma situação alarmante surge na investigação do jornal inglês, a saber, que muitas crianças e adolescentes chineses foram convidados pelo gigante para trabalhar à noite e fazer horas extras para produzir dispositivos de alto-falante inteligentes, tudo em violação às normas trabalhistas.
De acordo com os documentos, os adolescentes - matriculados em escolas e faculdades da cidade de Hengyang e arredores - são classificados como "estagiários" e seus professores são pagos pela fábrica para acompanhá-los ao trabalho. Os professores são convidados a encorajar os alunos a trabalhar e fazer horas extras, bem como em turnos regulares.
De acordo com o The Guardian, alguns dos alunos que criaram os dispositivos Echo e Echo Dot habilitados para Alexa da Amazon junto com os Kindles trabalharam por mais de dois meses durante a noite para levar a empresa a níveis de produção mais altos. Seriam mais de mil crianças com idades entre 16 e 18 anos.
Vamos esclarecer: as fábricas chinesas podem empregar alunos com 16 anos ou mais, mas não podem fazê-los trabalhar à noite ou após o expediente. A Foxconn admite que os alunos de fato trabalharam ilegalmente, dizendo que está tentando resolver a situação.
“Dobramos a supervisão e o monitoramento do programa de estágio com cada escola parceira para garantir que, em hipótese alguma, os estagiários (serão) autorizados a fazer horas extras ou trabalhar à noite”.
A empresa após a investigação defendeu-se claramente ao afirmar que “oferece aos alunos, todos em idade legal para trabalhar, a oportunidade de adquirirem experiência prática de trabalho e de formação em diversos setores que lhes permitirão encontrar emprego após a formatura. Graduação ".
Mas ninguém aqui discute sobre oportunidades tanto quanto sobre formas de trabalho que rimam com exploração.
Um porta-voz da Amazon disse que a empresa não tolerará violações de seu código de conduta para fornecedores.
"Se encontrarmos violações, tomaremos as medidas cabíveis”, disse o porta-voz. "Estamos investigando essas alegações e tratando desse assunto com a Foxconn”.
Alguns adolescentes envolvidos na investigação afirmam que o trabalho na fábrica não é relevante para seus cursos e que muitas vezes são obrigados a fazer horas extras.
“Tentei dizer ao gerente que não queria fazer hora extra. Mas o diretor informou meu professor e o professor disse que, se eu não fizesse hora extra, não conseguiria fazer um estágio na Foxconn e isso afetaria meu pedido de graduação e bolsa de estudos na escola ", diz ele. um menino.
“Não tenho escolha, mas não suporto um trabalho tão cansativo”, diz outro.
Os alunos integram o quadro orgânico, em um documento que lemos que:
"Para suprir a escassez de mão de obra e reduzir os custos de contratação, gostaríamos de fazer parceria com escolas locais para recrutar estagiários."
Documentos da empresa mostram que a Foxconn paga aos estagiários 16,54 ienes por hora ou 0,14 centavos, incluindo horas extras. Os estagiários seriam quase 2 mil, exploração que se soma a muitas outras perpetradas por multinacionais.
Dominella Trunfio
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